AQUÍ TODO VA SOBRE RUEDAS

Septiembre de 2002

Tras renovar a los compañeros eventuales por un día, a continuación la empresa comienza a hablar de crisis en el sector y bajada de ventas, y solicita un acuerdo para cargarse el Calendario y cerrar tres días entre Octubre y Diciembre. Ante esta situación CGT una vez más reclama ante el Comité Asambleas, que una vez más son rechazadas por UGT,  CCOO y LAB. Para no romper la tradición nos visita el Dr. Sen que nos escupe las habituales amenazas de cierre del chiringuito si no damos el brazo a torcer.

Octubre de 2002

El eficaz chantajista consigue que UGT y CCOO le firmen el acuerdo, pero encima de 5 días a cargo de los/as trabajadores/as, con el desmarque de última hora de LAB y ELA que los aceptaban pero ponían un precio “más popular”. CGT, el día 3, vuelve a proponer Asambleas para el 4 de Octubre, que no son apoyadas por ningún otro sindicato.

Tras no apoyar en ningún momento en el marco del Comité la celebración de Asambleas, LAB, por su cuenta y riesgo, las convoca para sacarse brillo, suponemos. CGT, decide no asistir a las mismas, que tienen una muy escasa participación de trabajadores/as.

“CGT no va a ser el coro de ninguna comedia…”  (CGT, 07/10/2002).

Noviembre de 2002

La empresa que no se cree lo que le está pasando, aprovecha el momento y reclama otro acuerdo para el cierre de fábrica de un pilón de días en 2003 sin renunciar a toda la flexibilidad “al alza” de que dispone. Por supuesto, a cuenta de los trabajadores/as. En pleno orgasmo atacante, en esta ocasión amenaza con  590 despidos, presentando el día 15 ante la Admón. El correspondiente Expediente de Extinción de Contratos. Previamente, el día 7, CGT, ante tal amenaza, había realizado una Concentración ante el Monumento a los Fueros.

Diciembre de 2002

El día 5, mientras la Plantilla permanece en situación de “sanción de empleo y sueldo”, dos Delegados de CGT acuden a la fábrica para notificar la convocatoria de Huelga que dará cobertura legal a la movilización del día 13 y sorprenden a los máximos responsables de UGT y CCOO en reunión clandestina con los responsables de personal y empleo de la Empresa. Lógicamente informamos a los/as trabajadores/as y reclamamos una explicación que nunca llegaría a darse.

“Seguro que próximamente estos responsables sindicales nos explicarán a todos/as el motivo y los contenidos de esta nueva reunión al margen de los marcos de negociación legales y oficiales” (CGT, 12/12/2002).

Se aprueba por fin la celebración de Asambleas Generales el día 5 por unanimidad en el Comité de empresa (¡Aleluya!). En las mismas, los trabajadores/as que acuden masivamente, reclaman movilizaciones, ruedas de prensa y demás para combatir la fuerte campaña de intoxicación mediática desarrollada por la empresa. Se anuncia una movilización con motivo de la entrega del contraexpediente de la parte social al Dpto. de Trabajo del Gobierno de Navarra.

El día 10, tres días antes de dicho acto de entrega del contraexpediente, se reúne el Comité y se dan cuenta de que no se han hecho las preceptivas tramitaciones legales para la Concentración (¡Qué despiste!). Pero no pasa nada; CGT, conociendo el percal, las ha realizado durante los días de puente y cierre. No hay problema. Se acuerda sin rechistar llevar a cabo la movilización, siguiendo las pautas (más o menos) que desde CGT marcamos en nuestra propuesta al Comité y las tramitaciones realizadas. A ver…

El día 13 tiene lugar el Acto de Concentración ante los Edificios Inteligentes, con más de 2000 trabajadores/as, y se entrega el contraexpediente de la forma que todos/as conocemos. Se le entrega al ayudante del ayudante del ayudante de la Iturriagagoitia, o algo así, porque en ese sitio no reciben a los/as trabajadores/as de VW-NA.

“… desde hace muchísimos años esta Plantilla de trabajadores/as no realizaba una acción conjunta de este tipo, (…), y por primera vez en mucho tiempo vamos a aparecer ante la opinión pública y ante el Gobierno de Navarra en cuyas manos está en estos momentos parte de nuestro futuro, y por tanto, debemos dar una buena imagen de unidad, decisión para la defensa de nuestros derechos, y CONTUNDENCIA” (CGT, 12/12/2002).

El regreso de la P.U.: UGT, CCOO y LAB, después de la liada en la que les hemos metido (no solo CGT, sino todos/as los/as trabajadores/as), continúan “negociando” en entrañable unidad y acuerdan una propuesta que recoge prácticamente todas las pretensiones de la empresa, si no todas. Ahora ya al margen de los trabajadores/as, sin Asambleas, ni nada, que es mucho lio.

El día 19, con un nuevo desmarque de última hora de LAB, UGT y CCOO alcanzan y firman el acuerdo con la empresa para “salvarnos”. Supone un bestial incremento de la flexibilidad aplicable y una reducción salarial… Otra traición de escándalo, justo antes de unas vacaciones para que la Plantilla no pueda reaccionar. Lo de siempre.

Enero de 2003

El día 3, CGT,  realiza en el Dpto. de Trabajo de Navarra las tramitaciones legales pertinentes para la impugnación del Acuerdo del 19 de Diciembre. El principal argumento es un defecto de forma por incumplimiento por parte de los firmantes de la Normativa para el Funcionamiento del Comité de Empresa, que establece que también se deberá consultar de forma directa a la Plantilla antes de la firma de acuerdos que afecten al Convenio. El día 10 informamos a la Plantilla.

El día 15 tiene lugar el Acto de Conciliación en el Dpto. de Trabajo de Navarra, al que acuden representaciones de los distintos sindicatos pero no de la empresa, como era de esperar. No hay acuerdo posible, y por tanto, CGT dará más adelante el paso de presentar la correspondiente Demanda ante el Juzgado de lo Social.

CGT denuncia en hoja informativa a la Plantilla que la empresa continúa subcontratando trabajos. En esta ocasión el aprovisionamiento de toda  la tornillería con la pérdida de varias decenas de puestos de trabajo de carretilleros/as. Nadie hace el más mínimo comentario.

“Según informaciones que nos han llegado, tienen previsto que en el plazo de dos años el 50% de los/as trabajadores/as de este centro pertenezcan a subcontratas,…” (CGT, 21/01/2003).

 *Texto extraído de la MEMORIA DE CGT de 1999 a 2003: 4 años en el infierno.

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LES DEJAS 4 AÑOS MÁS Y TE ACRIBILLAN...



El 28 de Marzo de 2003 se celebran Elecciones Sindicales en VW-NA. En ellas se elige un Comité de Empresa de 29 Delegados/as, resultando de la votación la siguiente composición: UGT 10 Delegados/as, CCOO 7 Delegados/as, LAB 6 Delegados/as, CGT 5 Delegados/as, CC 1 Delegado/a.

Como consecuencia de la progresiva disminución de trabajadores/as en la empresa, el Comité que se elegía en 2003 contará con dos Delegados/as menos que el de la anterior legislatura (de 1999 a 2003).

Los cambios más reseñables que se producen en el nuevo Comité respecto del anterior son el crecimiento de CGT, que pasa de dos a cinco Delegados/as, la desaparición de ELA, que pierde los dos delegados/as que tenía, y la perdida de un Delegado/a en cada uno de los demás sindicatos.

A pesar del considerable aumento de nuestra representatividad en el Comité y de la confianza de los trabajadores/as en nuestro modelo y línea de acción sindical, desde CGT expresamos ya en aquel momento la sensación agridulce que nos dejaba dicho resultado, pues –por otra parte- también se mantenía la correlación de fuerzas existente hasta entonces, con la mayoría en manos de UGT y CCOO, lo que –como ya se ha podido comprobar- no posibilitará el cambio de comportamiento y acción sindical en el Comité que necesitaba esta fábrica. El inapreciable precio que pagaron quienes en Julio de 2001 traicionaron a los/as trabajadores/as firmando un Convenio rechazado (UGT, CCOO y LAB), y quienes volvieron a agredir a esta plantilla el 19 de Diciembre de 2002 con el lamentable acuerdo conocido y padecido por todos/as (UGT y CCOO), hizo que estas organizaciones afrontaran la legislatura que ahora finaliza sin revisar ni corregir la línea de actuaciones que venían desarrollando.

Como consecuencia, durante cuatro años hemos tenido un Comité de Empresa que –bajo el rodillo de UGT y CCOO principalmente- ha continuado sin hacer frente a las agresivas políticas aplicadas por la multinacional, y como resultado de esta nefasta actuación sindical, ha empeorado muy considerablemente la ya pésima situación que teníamos en Marzo de 2003. Y así, y como dato más elocuente de la trayectoria que llevamos, podemos señalar que la plantilla continúa cuatro años después en proceso de liquidación acelerada, habiendo perdido 850 trabajadores/as en este periodo, dándose la circunstancia de que varios cientos de los compañeros/as que ya no están con nosotros/as han abandonado la empresa por propia voluntad. Eso sí, empujados por las malas condiciones de trabajo, el notable deterioro de la salud y de las relaciones sociales y familiares, un clima laboral y sindical lamentable y una pésima perspectiva de futuro.

Hoy podemos decir y probar con datos objetivos la certeza de nuestras palabras de hace cuatro años, cuando –como valoración del resultado electoral- también afirmábamos que el aval otorgado por una mayoría de trabajadores/as a UGT y CCOO constituía prácticamente un suicidio.

No obstante todo lo anterior, y en medio de este contexto de desastre generalizado, el incremento de representatividad y recursos de CGT ha facilitado una intensificación de nuestra acción sindical para la defensa de los intereses de los trabajadores/as, que ha propiciado pequeñas avances que no hubieran sido posibles en otras circunstancias. Además, el miedo de la empresa y otras organizaciones ante el crecimiento de CGT, ha hecho que durante estos cuatro últimos años no se hayan dado acuerdos como el 19 de Diciembre de 2002, o los de mantenimiento de 2000, etc., o convenios como los dos últimos en los que la cesión gratuita de derechos era una constante. Tanto esto último como todo lo anteriormente dicho quedará bien constatado al hacer una revisión en orden cronológico de los hechos más destacados acontecidos en esta fábrica (y en torno a esta fábrica) en los cuatro últimos años.

En abril de 2003,

-CGT valora el resultado de las Elecciones Sindicales celebradas el 28 de Marzo.

“Nos fastidia mucho tener que decirlo, pero en nuestra opinión, ha vuelto a ganar la Empresa” (CGT, 11/04/2003).

-Sucunza, Director de RR.HH. valora el resultado de las Elecciones Sindicales, en medios de comunicación y en “A Punto”, valorando como “peligroso” el ascenso de CGT.

“(…) tenemos que decir que no le falta parte de razón si en lo que está pensando es en la conservación de su propio puesto de trabajo, pero nunca en el futuro de la empresa” (CGT, 11/04/2003)

*Texto extraído de la MEMORIA DE CGT de abril 2003 a marzo 2007: 4 años de Acción Sindical.

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2011: ELECCIONES SINDICALES

SI LES DEJAS SOLOS… LA LIAN PARDA

En marzo de 2011, fueron las elecciones sindicales, en las cuales, las expectativas de la empresa eran que CGT desapareciera del mapa sindical de Volkswagen Navarra, S.A.

SITUACIÓN RESULTANTE DE LAS ELECCIONES

Por un lado CGT ha salido no solo “viva” sino reforzada de un proceso electoral que estaba preparado para eliminarla, lo que - como se comprenderá - a  nosotros/as nos satisface en la misma medida que les jode a todos/as aquellos/as que se habían confabulado para intentar expulsarnos del Comité.

Como resultado del incremento de nuestra representatividad hemos aumentado también nuestros recursos (de tres a cuatro delegados/as en el Comité), lo que aprovecharemos para intensificar nuestra acción sindical en defensa de los intereses y derechos individuales y colectivos de los/as trabajadores/as de VW-NA, dando continuidad a nuestra inequívoca trayectoria y forma de hacer las cosas.

Pero por otro lado, en CGT no nos presentamos a las elecciones mirándonos al ombligo con la expectativa de mantener “las butacas” en el Comité, o incrementarlas más o menos…

Más allá de los resultados que obtengamos en CGT, nos parece mucho más importante que el resultado de las elecciones pudiera interpretarse como una clara muestra de la voluntad mayoritaria en la plantilla de que en esta fábrica cambien muchas cosas. Y es obvio que no podemos engañarnos, ha ocurrido justo lo contrario.

Una mayoría abrumadora de los/as trabajadores/as de VW-NA ha avalado con su voto todo lo que desde CGT pretendemos cambiar o erradicar. Todas las políticas empresariales impuestas y desarrolladas intensivamente durante los últimos cuatro años: El uso y abuso sin límites de la eventualidad; el fraude en la gestión del sistema de prevención para sostener unas brutales condiciones de trabajo en las cadenas y talleres con nefastas consecuencias en la salud de los/as trabajadores/as, pero con espectaculares resultados productivos y económicos; la imposición de flexibilidad ilimitada y descontrolada; el atraco salarial, etc, etc… Y la implantación de un modelo de representación “sindical” corrupto como jamás se había visto en esta fábrica.

Tal y como ha quedado la votación, las elecciones las ha vuelto a ganar otra vez la Dirección de la empresa con el nuevo jefe de personal a la cabeza, quienes saben que renuevan la “barra libre” para otros cuatro años. Esto es lo que hay desgraciadamente… Un panorama muy jodido que CGT afrontará con más fuerza si cabe que hasta ahora. Porque en los próximos cuatro años desde CGT vamos a dar la cara y “mucha guerra”, no apostéis por lo contrario…, compañeros/as.

Texto extraído de la hoja publicada por CGT-VW con fecha de 13-04-2011:

 537 VOTOS QUE VALEN MUCHO MÁS

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DESPUES DEL 5º CAGARRÓN, DEBERIAIS TIRAR DE LA CADENA

Cuando entramos en el 18º mes de “negociación” de V Convenio Colectivo, y después de haber superado una situación de bloqueo por parte de la empresa que ha durado dos meses y en la que la plantilla ha resistido ejemplarmente una brutal campaña de amenazas, quedando claro que en ese momento la multinacional no disponía del mazo con el cual golpearnos, VW-NA, oferta una tregua condicionada a la aceptación de una propuesta en la que no se recoge ni uno solo de nuestros objetivos reivindicativos y con unos plazos que dejan ver claramente que con dicha propuesta no se nos estaba tendiendo la mano, sino una trampa enorme.

“En fin, desde CGT valoramos como una trampa esta propuesta y reclamamos al conjunto de los/as trabajadores/as y organizaciones sindicales, menos relajación y más ponernos las pilas para continuar en una pelea que no debemos abandonar hasta que la consecución real de los objetivos nos lo permita. Los/as trabajadores/as no necesitamos ninguna tregua sino una considerable mejora de nuestras condiciones de trabajo y vida que nos quite las ganas de escaparnos de esta empresa. Y lo necesitamos ya mismo.” (CGT, 07/06/06).

-Los días 27 y 28 de junio de 2006, se realizan paros convocados por el Comité de Empresa con motivo del primer juicio de los despedidos en aplicación del art. 52 d del Estatuto de los Trabajadores y se celebran Asambleas Generales.

-El día 28 de junio de 2006, CGT y LAB abandonamos la reunión convocada de la Mesa Negociadora tras presentar un manifiesto en el que denunciamos que UGT y CCOO han incumplido lo acordado en el Comité al asistir a la reunión clandestina de Barcelona. Desde CGT y LAB proponemos la realización de Asambleas Generales para el día 4 de julio (jornada para la que ya hemos convocado paros) para aclarar la situación ante los/as trabajadores/as.

-El 4 de julio, dentro de los paros convocados por CGT y LAB, se celebran unas Asambleas a las que se sumaron UGT y CCOO. En dichas Asambleas, CCOO ya anuncia que a la vuelta de Sanfermines va a presentar un acuerdo con la empresa para que sea sometido a referéndum. Este es el resultado de las negociaciones clandestinas. CGT sigue defendiendo la plataforma aprobada por los/as trabajadores/as el 26 de enero que, curiosamente, había sido propuesta por UGT y CCOO, aunque luego no la defendieron ni un mes la UGT y un poco más CCOO. En las mismas Asambleas todos los sindicatos coincidimos en la denuncia a la actuación empresarial en relación al despido de los/as trabajadores/as enfermos/as, y se anuncia la convocatoria de paro de dos horas para cada uno de los cinco días en los que se celebren los juicios.

-Alzamiento burócrata-sindical en VW-NA. El 18 de julio, tras la vuelta de las vacaciones de San Fermín, justo antes de la serie de juicios por los despidos de trabajadores/as enfermos/as (señalados para los días 19, 20, 21, 28 y 31 de julio) y a pesar de lo aprobado en el Comité como consecuencia de la lucha exigida por los/as trabajadores/as en las Asambleas contra los despidos, UGT y CCOO llegan a un acuerdo con  la empresa que autoriza a ésta a despedir a los trabajadores/as enfermos/as por un periodo de 2 años.

“… nos parece vergonzoso que una vez más este Comité, por medio de UGT y CCOO, haya cerrado una negociación de espaldas a los/as trabajadores/as y sin alcanzar ninguno de los objetivos marcados colectivamente. Se anteponen nuevamente los intereses de la empresa a los de los/as trabajadores/as, que continuamos en una situación de desprotección y sin la garantía completa de que una eventual pérdida de salud  pueda acabar originando nuestro despido. Inaceptable.” (CGT, 18/07/06)

-Jueves 27 de julio. Se llevan a cabo los paros y Asambleas Generales convocados por CGT y LAB, con el objetivo de debatir y tomar decisiones conjuntamente con todos/as los/as trabajadores/as ante el antidemocrático referéndum que UGT y CCOO pretenden realizar para sacar adelante las ofertas de la empresa para el Convenio, abandonando por completo todos los compromisos adquiridos.

“Así pues, compañeros y compañeras, no participéis vosotros/as tampoco en toda esta mierda, absteneos, no acompañéis a los traidores, y exigid con fuerza la continuación de la pelea por los objetivos  democráticamente establecidos, así como el cumplimiento total de los compromisos a todos los representantes y organizaciones sindicales. No hagáis el “marmolillo” acudiendo el jueves a votar para la empresa, y mantened vuestra dignidad de personas y trabajadores/as. Y después, ayudadnos a corregir la situación sindical de esta fábrica como paso previo para poder optar algún día a arreglar la situación laboral que tenemos. Quienes no hagan esto, no van a tardar en arrepentirse y serán responsables de lo que ocurra.” (CGT, 26/07/06).

.El día 28 de julio, UGT y CCOO firman el preacuerdo para el V Convenio Colectivo de VW-NA. Amparándose en el resultado de un referéndum celebrado el día anterior en el que el 40% de la plantilla no ha participado y la propuesta firmada sólo cuenta con el respaldo del 30% de los/as trabajadores/as.

Texto extraído de la MEMORIA DE ABRIL DE 2003 A MARZO DE 2007, 4 AÑOS DE ACCIÓN SINDICAL de la Sección Sindical de CGT en Volkswagen Navarra, S.A.

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